Doordat het bedrijvenlandschap verandert zijn bedrijven (MKB als grote organisaties) genoodzaakt om steeds meer flexibel te gaan werken. Dit vraagt ook om flexibel werken van medewerkers. Op deze website kunt u meer lezen over de voor- en nadelen van flexibel werken, de praktische problemen waar anderen tegenaan zijn gelopen en een stappenplan om voor bij uw organisatie flexibel werken te introduceren. Verschillende stakeholders zullen namelijk op tijd aan tafel moeten aanschuiven. Verder wordt er stilgestaan bij een handige roostertool die u kan helpen met de praktische invulling van het online flexibel roosteren en de mogelijkheden voor subsidie.
Onderstaand is kort een stappenplan besproken voor het opzetten van flexibel werken binnen uw organisatie. Er zijn verschillende vormen van roosteren. Wanneer medewerkers zelf gaan roosteren dan dienen er regels worden opgesteld. Door een tussenvorm te kiezen waarin medewerkers aangeven wanneer ze kunnen werken, de roosteraar gebruik kan maken van automatisch plannen kan veel werk uit handen worden genomen zonder dat veel regels opgesteld hoeven te worden.
Onderzoek/enquete flexibel werken gewenst
Informatie
Criteria bepalen
Communicatie
Discussie met werkgever
Voorstel
Afhankelijk ook van de omvang en complexiteit van uw organisatie zijn bovenstaande stappen meer of minder van belang. Misschien bent u alleen maar op zoek naar eenvoudig roostersyteem en wilt u de implementatie zelf doen. Dan bent u bij ons ook aan het goede adres. U wilt toch immers alleen betalen voor de tools en kennis die u nog niet heeft?
Wij zijn ambitieus en jong. Het grote voordeel is dat wij onze eigen software hebben om flexibel te kunnen roosteren. Onze achtergrond is breed: Van sociologie tot aan prince2, maar ook hebben wij verstand van IT. Het adviseren over de aanpak van een verandertraject is een gedeelte van het proces waar de klant doorheen moet, maar het integreren in uw organisatie - ook IT technisch gezien - is minstens zo belangrijk. Wij laten de klant zoveel mogelijk zelf doen. Dit komt de inbedding bvan flexibel roosteren binnen de organisatie namelijk ten goede. En u wilt immers betalen voor kennis die u niet heeft. Verder hebben wij hebben geen hoge kosten inzake overhead. Geen dure kantoren. Wij geloven in onze dienst en in onze tool. Daarom hanetern wij het principe van no cure, no pay.
Wij vinden het belangrijk dat u na een project iets tastbaars en bruikbaars in handen heeft. We hebben het dan niet over een uitgebreid projectplan. Wij willen u graag iets blijvends voor uw organisatie leveren: een roostertool. Onze tool is dan ook hetgeen wat wij als iets fundamenteels zien van onze dienst. Dat wanneer wij vertrokken zijn u daadwerkelijk zelf kan gaan roosteren. Bij het ontwikkelen van onze tool hebben wij geprobeerd om het gebruik zo eenvoudig mogelijk te laten zijn.
In het basis pakket kiest u ervoor om alles zelf te regelen en wenst u alleen om onze tool af te nemen voor een aantrekkelijke prijs.
Het contract kan u dagelijks opzeggen, maar kan ook voor een langere periode worden afgesloten.
Afhankelijk van het aantal medewerkers en de functionaliteiten die u wenst zijn de kosten voor het roosterpakket al vanaf 10 euro in de maand.
Modules RoosterPlaats
U kunt voor het basis pakket kiezen aangevuld met een basis adviestraject. Wij helpen u bij het opzetten van het flexibel roosteren binnen uw organisatie. Ons uitgangspunt is dat u zoveel mogelijk zelf doet. Dit komt namelijk het draagvlak en de inbedding binnen uw organisatie ten goede. Totaal zullen wij u dan 12 uur helpen voor een bedrag van 1.000 euro
Wilt u het proces van flexibel roosteren volledig uitbesteden of vindt u 12 uren te weinig, dan kunnen wij u helpen met de gehele integratie van het flexibel roosteren binnen uw organisatie. Van cultuurverandering tot aan het technisch implementeren van de tool.
Op zoek naar een roostersysteem voor flexibel werken? Meld u aan voor een pilot of nodig ons uit voor een offerte
We komen graag met u in contact om te onderzoeken hoe we u verder kunnen helpen.